Адвокат провел прием по трудовым отношениям

Местное отделение партии «Единая Россия» провело приемы граждан по вопросам защиты прав в трудовой сфере. В один из дней оказания бесплатной юридической помощи по трудовым отношениям прием провела адвокат Самойловского филиала «Саратовской областной коллегии адвокатов» Ольга Александровна Фисенко. Жительница района задала следующий вопрос: Работник трудится по основному месту работы водителем. Можно ли принять этого сотрудника внешним совместителем по профессии водителя? Обратившейся дана консультация: « В соответствии со ст. 60.1, 282 ТК РФ совместительство представляет собой работу по трудовому договору в свободное от основной работы время как у того же (внутреннее совместительство), так и у другого (внешнее совместительство) работодателя. По общему правилу работник имеет право заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей. Однако в некоторых случаях, прямо предусмотренных ТК РФ или иным федеральным законом, работа по совместительству не допускается (часть пятая ст. 282 ТК РФ). Так, частью первой ст. 329 ТК РФ установлен запрет на работу по совместительству (как внутреннему, так и внешнему) работникам, основная работа которых непосредственно связана с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если работа по совместительству связана с такими же условиями. Профессия «водитель автомобиля» включена в Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утвержденный постановлением Правительства РФ от 29.12.2020 « 2349. Вне зависимости от типа автомобиля (легковой, грузовой), которым управляет водитель по основному месту работы, он не вправе работать водителем автомобиля любого типа по совместительству (ни внутреннему, ни внешнему). Еще один обратившийся попросил проконсультировать его в следующем вопросе: сотрудник был уволен по п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, но в день увольнения отказался получить трудовую книжку. Как выдать ему трудовую книжку позже? Обратившемуся разъяснено:, что вдень расторжения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, если она ведется (ст. 84.1 ТК РФ). Если в этот день работник отсутствовал или отказался ее получать, направьте ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправку ее по почте. Сделать это следует как минимум на следующий день, поскольку уже с этого дня может наступать ответственность за задержку выдачи трудовой книжки. Если работник прислал заявление о пересылке трудовой книжки по почте, направьте ее ценным письмом с описью вложения и с уведомлением. Если работник не заберет трудовую книжку, храните ее до востребования отдельно от трудовых книжек других работников. Невостребованные книжки хранятся 50 лет (п. 449 Приказа Росархива № 236). Если вы не направляли работнику уведомление о необходимости получить трудовую книжку, а он сам написал заявление о ее выдачи, выдайте книжку в течение 3 рабочих дней со дня обращения. Почтой ее направляйте, если у вас будет письменное согласие работника на это.