О наиболее актуальных вопросах трудового законодательства

О наиболее актуальных вопросах трудового законодательства рассказывает руководитель Государственной инспекции труда в Саратовской области Алексей Сергеевич Санников. - Алексей Сергеевич, можно ли выплачивать зарплату один раз в месяц, если и работник, и работодатель на это согласны? - Нет, в соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. День выплаты должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Даже если обе стороны согласны на ежемесячную выплату, это будет нарушением закона. - Иногда в трудовом договоре работодатель указывает зарплату не в полном размере, в котором обещал при приёме на работу. Часть зарплаты выплачивается «в конверте». Правомерно ли это? - Это грубое нарушение трудового законодательства. Заработная плата должна быть указана в трудовом договоре в полном размере. Если часть зарплаты выплачивается неофициально, работник рискует не получить обещанные деньги или получить их не полностью. Кроме того, это ущемляет права работника на обязательное социальное страхование: уменьшаются выплаты по больничным, при несчастных случаях на производстве, занижается база для расчёта будущей пенсии и других социальных гарантий. - Что работодатель должен выдать работнику в день увольнения? - Работодатель обязан:не позднее дня увольнения ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении. По требованию работника выдать заверенную копию этого приказа; в день увольнения выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности; по письменному заявлению работника выдать заверенные копии других документов, связанных с работой; произвести окончательный расчёт: выплатить всю причитающуюся зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, если они положены по закону или трудовому договору. - Спасибо за подробные разъяснения!