О ТРУДОВЫХ ГАРАНТИЯХ

Интервью с руководителем Государственной инспекции труда в Саратовской области А.С. Санниковым - Алексей Сергеевич, расскажите, что означает «лёгкий труд» в отношении беременных? - Беременные женщины имеют право на особые условия труда. Работодатель, получив от сотрудницы заявление и медицинское заключение, обязан снизить ей норму выработки либо перевести на более лёгкую и безопасную работу с сохранением среднего заработка по прежней должности (ст. 254 Трудового кодекса РФ). Снижение нормы выработки обычно составляет до 40% от постоянной нормы. Если подходящей вакансии нет, которая бы исключала воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременную следует освободить от работы, но при этом работодатель всё равно обязан выплачивать ей средний заработок. - А можно ли отправлять беременных в командировки или на вахту? - Нет, это запрещено. Беременных нельзя отправлять в командировки, на вахту, заставлять работать ночью, сверхурочно, в выходные и праздники. Даже если беременная согласна, такие действия работодателя незаконны (ст. 259, 298 ТК РФ). - Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной? - Да, по просьбе беременной женщины работодатель обязан установить неполное рабочее время на удобный для неё срок. Время перерывов, начала и окончания работы определяется с учётом пожеланий сотрудницы. Оплата производится пропорционально отработанному времени или объёму выполненной работы (ст. 93 ТК РФ). - Беременной женщине необходимо регулярно посещать врача. Оплачивается ли это время? - Конечно. Беременная может посещать врачей и проходить обязательное диспансерное обследование в рабочее время. Если работодатель заставляет женщину использовать для этого дни ежегодного отпуска или брать выходной без сохранения зарплаты — это незаконно. За время прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременной сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 254 ТК РФ). - Можно ли с беременной женщиной заключить срочный трудовой договор для выполнения определённой работы? - Да, работодатель вправе заключить срочный трудовой договор с беременной женщиной для выполнения определённой работы. При этом по просьбе беременной и при предоставлении медицинской справки работодатель обязан продлить срок трудового договора до окончания беременности. По материалам государственной инспекции труда в Саратовской области.