Режим рабочего времени

Что такое ненормированный рабочий день? Ненормированный рабочий день — это режим работы, при котором работник может привлекаться к работе сверх стандартной продолжительности рабочего дня, установленной для всех работников (ст. 101 ТК РФ). Основные особенности данного трудового режима: - ненормированный рабочий день должен быть установлен для конкретного работника и заранее закреплен во внутренних нормативных актах предприятия; - привлечение к работе сверх обычного рабочего времени должно носить эпизодический характер и быть обусловлено производственной необходимостью; - виды работ, выполняемых в добавочное время, должны быть такими же, что выполняются в обычном режиме и предусмотрены трудовым договором, должностной инструкцией и иными подобными документами; - отработка дополнительного времени для сотрудников в режиме ненормированного рабочего дня в рабочие дни не считается сверхурочной работой. Установление ненормированного рабочего дня имеет ограничения, предусмотренные законодательством, в отношении лиц, которым обеспечивается дополнительная социальная и господдержка: несовершеннолетних, беременных, инвалидов, одиноких родителей маленьких детей. В чем отличие сверхурочной работы от ненормированного рабочего дня? В отличие от сверхурочных работ оплата переработки при ненормированном рабочем дне ТК РФ не предусмотрена, как и обязанность работодателя вести учет времени такой переработки. Своеобразие ненормированного режима работы заключается в том, что работник обязан выполнить норму рабочего времени и по распоряжению работодателя может вызваться на работу до начала рабочего дня или задерживаться для выполнения своих трудовых обязанностей. Каким категориям работников устанавливается ненормированный рабочий день? ТК не регулирует перечень должностей, для которых можно установить такой режим работы. Это значит, что вы можете определить его самостоятельно. Чаще всего в него попадают руководители, их заместители, начальники отделов, бухгалтеры, юристы, секретари, водители, словом, все сотрудники, решение задач которых может выходить за рамки рабочего дня. Имеет ли право мать ребенка 3-х лет на установление режима неполного рабочего времени по ст.93 ТК РФ, при наличии ребенка до 14 лет, если второй родитель не работает (на пенсии) и соответственно не использует это право? Ответ: имеет. Правовое обоснование: Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Работодатель каждый день заставляет работника задерживаться на работе, объясняя это тем, что у работника ненормированный рабочий день. Правомерно ли это? Нет, неправомерно. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Систематическое привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени может рассматриваться органами, осуществляющими надзор и контроль, и судебными органами как сверхурочная работа, за которую положена соответствующая компенсация. Кроме того, привлечение к сверхурочной работе осуществляется в определенных случаях и порядке. Обязан ли работодатель производить доплату за задержку на работе при ненормированном рабочем дне? Нет, не обязан. В качестве компенсации за ненормированный рабочий день Трудовой кодекс предусматривает предоставление ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней. Конкретный размер отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Вправе ли работодатель отказать беременной женщине в установлении ей режима неполного рабочего времени? Каким категориям работников работодатель обязан устанавливать по их просьбе режим неполного рабочего времени? Работодатель обязан перевести беременную женщину по ее заявлению на работу в режиме неполного рабочего времени. Помимо беременных женщин, работодатель также обязан переводить на работу в режиме неполного рабочего времени по письменной просьбе: - одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, - лица, осуществляющего уход за больным членом семьи, но только при предоставлении этим лицом соответствующего медицинского заключения. Какое время в трудовом законодательстве считается ночным и как оплачивается работа в это время? Для целей трудовых отношений ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Работа в ночные часы оплачивается в повышенном размере. Конкретный размер такой доплаты устанавливается в трудовом договоре с сотрудником, коллективном договоре, прочем документе предприятия (например, в положении об оплате труда), принимаемом с учетом мнения представительного органа работников (если он есть). При этом размер повышения оплаты труда за каждый час работы в ночное время не может быть меньше 20% тарифной ставки работника или его оклада, рассчитанного за час работы. Часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты исчисляются так: - если труд работника оплачивается по дневным тарифным ставкам, то дневную ставку надо разделить на установленную для работника продолжительность рабочего дня в часах; - если труд работника оплачивается по месячным ставкам (окладам), то надо месячную ставку (оклад) разделить на количество рабочих часов по календарю в данном месяце. В каких случаях работодатель вправе привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни? Как такая работа должна оплачиваться? Работодатель вправе привлекать сотрудников к работе в их выходные и в праздничные дни в следующих случаях и порядке: 1) с письменного согласия работника: - при необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. К этим случаям не относится ситуация наличия большого объема работы и т.п. случаи; 2) без согласия работника: - для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; - для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; - для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств. 3) в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом организации, трудовым договором: - творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, чьи работы, профессии, должности указаны в перечне, утвержденном Правительством РФ; 4) с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (если он есть): - в остальных случаях. Также работа в нерабочие праздничные дни допускается: - на непрерывно действующих предприятиях, осуществляющих производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям; - по работам, вызываемым необходимостью обслуживания населения; - по неотложным ремонтным и погрузочно-разгрузочным работам. Как правило, если деятельность организации связана с выполнением таких неотложных и(или) непрерывных работ, то применяется сменный график работы, и в этом графике заранее планируется работа в праздничные дни. Во всех случаях привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в размере, определенном коллективным договором, положением об оплате труда (или ином аналогичном документе) организации, трудовым договором, но не менее чем в двойном размере. Вместо повышенной оплаты по желанию работника (а не по выбору работодателя) за каждый день работы в выходной или праздничный день может предоставляться дополнительный день отдыха. Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться Государственную инспекцию труда в Саратовской области: г. Саратов, ул.Кутякова, 20. Подать обращение онлайн: Онлайнинспекция.рф Телефон горячей линии: 8(8452)24-59-91, работает с 9:00 до 21:00 без выходных.